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人才战略:

 经理层由股东方委任;专业人才由股东方选派;管理人员由公司人才市场竞聘;坚持“人才经营”的人力资源发展思想和“以能力为本”的人才理念;形成了通畅的职业发展通道,具有竞争力的薪酬激励机制,多层次的培训体系。




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